Coaching und Führung

Innovate oder die – oder warum manche Menschen trotzdem nicht wollen

Innovate oder die – oder warum manche Menschen trotzdem nicht wollen

Mein heutiger Beitrag soll sich nicht um die Konzeption oder Verarbeitung von Ideen drehen, die zu Innovationen führen können, sondern darum was Menschen daran hindert eingeführte Innovationen umzusetzen oder zu akzeptieren. Die Kernfrage ist, wie kann man Rahmenbedingungen schaffen, die es den Mitarbeitern erleichtern, dass sie Neues aufnehmen und umsetzen. Wie werden sich Mitarbeiter über die Gründe bewusst, warum sie neue Technologien nicht nutzen – welche Einstellungen und Fähigkeiten hindern sie daran? Read more

Menschenbilder und die Auswirkungen auf Führung

Menschenbilder und die Auswirkungen auf Führung

Wie jemand führt oder sich im Umgang mit anderen verhält, hängt stark mit seinem Menschenbild zusammen. Interaktionen finden in der Form statt, was und wie über andere Menschen gedacht wird und was ihnen dabei für Eigenschaften zugeschrieben werden.

Menschenbilder sind typisierte Theorien über menschliche Verhaltens- oder Sichtweisen, die in der Wissenschaft und Praxis existent sind. Das Menschenbild der Personalführung wird definiert als „Grundannahmen, Einstellungen und Erwartungen von Führungskräften gegenüber den Zielen, Fähigkeiten, Motiven und Werten von Mitarbeitern, häufig auch als „implizite Persönlichkeitstheorien“ bezeichnet.“ Read more

Coaching für Jedermann ?! Oder nur für die Führungskräfte?

Coaching für Jedermann ?! Oder nur für die Führungskräfte?

Zwei Dinge bewegen mich diesen Beitrag zu schreiben:

1. Ein Kurz-Video mit Googles CEO Eric Schmidt, in dem er nach dem „besten Rat in seinem Leben“ gefragt wurde. Er antwortete darauf „einen Coach zu haben“. „Jeder berühmter Sportler oder Performer hat einen Coach…“

2. Dass gemäß der Gallup-Studie mangelndes Führungsverhalten Hauptgrund für fehlende Mitarbeitermotivation gesehen wird. Dies führt bis hin zur inneren Kündigung und gefährdet in erheblichem Maße die Innovationsfähigkeit und damit auch das Überleben eines jeden Unternehmens. Ganz zu schweigen von den Kosten, die aus dieser Unproduktivität heraus resultieren und so die Unternehmen jährlich Milliarden kosten. Read more